homeCateringNieuws Nieuwsbericht Cateringpersoneel boekt succes in strijd tegen Albron

NieuwsbriefNieuwsbrief RSSRSS

Cateringpersoneel boekt succes in strijd tegen Albron

Waardering
(2) 2 reacties2 reacties
De oud cateringmedewerkers van Heineken die een rechtszaak hebben aangespannen tegen hun huidige broodheer Albron hebben een enorm succes geboekt. De advocaat generaal van het Europees Hof heeft ten gunste van hen een uitspraak gedaan.

Dat meldt FNV Bondgenoten. De vakbond startte al in 2005 met het cateringpersoneel een bodemprocedure tegen Albron. Dat had net de cateringafdeling van Heineken overgenomen. Hierdoor vervielen voor de medewerkers de Heineken-arbeidsvoorwaarden. Voor hen gold nu de minder gunstige CAO contractcatering.

Loonlijst
Albron (maar ook Heineken) meent dat de Wet Overgang Onderneming (WOO) hier niet van toepassing was. Dit omdat de werknemers niet op de loonlijst stonden van de BV die Albron overnam. FNV Bondgenoten bestreed deze zienswijze. Daarin werd de bond donderdag in het gelijk gesteld door de advocaat generaal van het Europees Hof.

FNV Bondgenoten: ‘De vijftig werknemers waren officieel in dienst bij Heineken’s personeels-BV. Maar volgens de advocaat-generaal is er wel degelijk sprake van overgang van onderneming bij de uitbesteding van de afdeling waar de werknemers feitelijk werkzaam zijn.’

'Opsteker'
Volgens de bond is het is voor het eerst dat het Hof over deze kwestie oordeelt. ‘Waarschijnlijk volgt eind dit jaar de uitspraak van het Hof, maar de conclusie van de advocaat-generaal is meestal een goede indicatie voor de uitkomst van de uitspraak’, meldt de FNV.

‘Indien het Hof de conclusie van de advocaat-generaal volgt kan een werkgever door een dergelijke constructie niet de bescherming ontduiken die werknemers genieten op grond van de wet en de EG-richtlijn bij overgang van onderneming. Dit zou een grote opsteker zijn voor de bescherming van de rechten van werknemers.’

Update
Reactie Albron: 'In de langlopende kwestie van FNV Bondgenoten en John Roest tegen Albron over de overname van de voormalige cateringmedewerkers van Heineken, is vandaag door de advocaat-generaal van het Hof van Justitie een conclusie c.q. advies gevormd, wat inhoudt dat de richtlijn ‘overgang van onderneming’ op deze overname ook van toepassing is. De uitspraak van het Hof van Justitie wordt dit najaar verwacht. De uitspraak zal een dominante invloed hebben op de spelregels van uitbesteding in het algemeen en op deze zaak in het bijzonder. Het Europees Hof geeft advies aan het gerechtshof van Amsterdam, op basis van vragen vanuit Amsterdam in deze zaak. De uiteindelijke uitspraak gaat dus komen vanuit het gerechtshof van Amsterdam. Albron wacht de uitspraak af.'

Zie ook

donderdag 03 juni 2010

1324 keer bekeken PrintenPrinten E-mailenE-mailen

2 reacties op dit artikel

wilma rovers - 08-06 12:12

Dit zal ook moeten gelden bij de onderlinge conmtractwisselingen in de catering waarin ook vaak een nieuw arbeidscontract wordt aangeboden met mindere arbeidsvoorwaarden oa. functie terugzetten , geen reiskosten vergoeding , minder uren contract enz ... Lees verder

 
kees groen - 07-06 10:31

Een goede zaak , uitbesteden van werk gaat in de regel ten koste van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer . In de wet is geregeld dat bij overname van een bedrijfonderdeel je arbeidsvoorwaarden mee overgaan . Maar al te vaak proberen werkgevers h... Lees verder

 
  • Headlines
  • Meest gelezen


Top-10 vacatures horeca

Vraag & Aanbod

LeftRight
alle producten van missetMarkt

Aanbieding Misset Catering

Misset Catering

Maak voordelig kennis met Misset Catering. Neem nu een voordelig introductie abonnement en ontvang Misset Catering een half jaar voor slechts € 30,-.

sitemap | contact

© 2008 Reed Business. Auteursrecht voorbehouden.

Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing:privacy en voorwaarden

Nieuw: bezoek de mobiele website van Misset Horeca