artikel

Voordelen en nadelen payroll

Horeca

Voordelen payroll geen fulltime loonadministratie geen juridische en financiële risico’s u bepaalt zelf wie u in dienst neemt, wat hij moet kunnen en wat hij betaald krijgt geen ziek- en herstelmeldingen maximale flexibiliteit in het eerste jaar (bijv. geen loondoorbetalingsplicht als u even geen werk heeft) stabiele loonkosten (bijv. geen stijgingen door ziekteverzuim) Nadelen per […]

Voordelen payroll

  • geen fulltime loonadministratie
  • geen juridische en financiële risico’s
  • u bepaalt zelf wie u in dienst neemt, wat hij moet kunnen en wat hij betaald krijgt
  • geen ziek- en herstelmeldingen
  • maximale flexibiliteit in het eerste jaar (bijv. geen loondoorbetalingsplicht als u even geen werk heeft)
  • stabiele loonkosten (bijv. geen stijgingen door ziekteverzuim)

    Nadelen

  • per medewerker betaalt u maandelijks een vergoeding van twee tot zes procent van de totale loonkosten
  • daarom financieel minder aantrekkelijk voor fulltimers