artikel

De voor- en nadelen van payroll op een rij

Horeca

Voordelen: U hoeft geen loonadministratie te voeren. U heeft geen juridische en financiële risico’s. U bepaalt zelf wie u in dienst neemt, wat hij moet kunnen en wat hij betaald krijgt U bent geen tijd kwijt aan ziek- en herstelmeldingen U heeft maximale flexibiliteit in het eerste jaar (bijvoorbeeld geen loondoorbetalingsplicht als u even geen […]

Voordelen:

  • U hoeft geen loonadministratie te voeren.
  • U heeft geen juridische en financiële risico’s.
  • U bepaalt zelf wie u in dienst neemt, wat hij moet kunnen en wat hij betaald krijgt
  • U bent geen tijd kwijt aan ziek- en herstelmeldingen
  • U heeft maximale flexibiliteit in het eerste jaar (bijvoorbeeld geen loondoorbetalingsplicht als u even geen werk heeft).
  • U heeft stabiele loonkosten (bijvoorbeeld geen stijgingen door ziekteverzuim).
  • U kunt uw tijd optimaal besteden aan uw kernactiviteiten
  • U kunt op ieder gewenst moment een einde maken aan de arbeidsovereenkomst zonder dat dit voor u nare consequenties heeft. Op die manier kunt u te allen tijde flexibel personeel inzetten.
  • Payroll is met name interessant voor het verlonen van parttimers in de horecabranche. U heeft weinig verplichtingen en bent zeer flexibel in uw bedrijfsvoering. Ook zijn er inmiddels payrollbedrijven met een eigen CAO. Daardoor is het ook interessant voor fulltimers.

    Nadelen:

  • Per medewerker betaalt u maandelijkse een vergoeding.
  • Een payrollbedrijf is niet snel geneigd oudere of risicovolle werknemers in dienst te nemen, terwijl u misschien juist deze mensen niet kunt missen. Dit is per payrollbedrijf trouwens wel afhankelijk. Informeer er vooraf goed na.
  • Technisch gezien verandert u van werkgever in opdrachtgever. Ondanks dat u in praktijk ‘de baas’ blijft, loopt u het risico dat de emotionele band tussen u en uw werknemers verslapt. Dit zal de praktijk echter moeten uitwijzen.
  • Ondernemers die al hun personeel hebben ingeleend via een payrollbedrijf, verliezen de status van leerbedrijf. Via een dienstverleningsovereenskomst kan dit voorkomen worden. Informeer er na bij een payrollbedrijf.