artikel

Gronden voor ontslag

Horeca

In de persoon gelegen redenen: ongeschiktheid voor de functie langdurige arbeidsongeschiktheid regelmatig ziekteverzuim verstoorde arbeidsverhouding Wanneer heeft u een ontslagvergunning nodig? Bedrijfseconomische redenen Bijvoorbeeld door inkrimping. Bij deze vorm van ontslagaanvraag moet u: zoveel mogelijk onderbouwen met stukken, bijvoorbeeld de verlies- en winstrekening, de balans, omzetcijfers of een accountantsverklaring vermelden welke veranderingen de organisatie zal […]

In de persoon gelegen redenen:

  • ongeschiktheid voor de functie
  • langdurige arbeidsongeschiktheid
  • regelmatig ziekteverzuim
  • verstoorde arbeidsverhouding

    Bedrijfseconomische redenen

    Bijvoorbeeld door inkrimping.

    Bij deze vorm van ontslagaanvraag moet u:

  • zoveel mogelijk onderbouwen met stukken, bijvoorbeeld de verlies- en winstrekening, de balans, omzetcijfers of een accountantsverklaring
  • vermelden welke veranderingen de organisatie zal ondergaan. (gespecificeerd naar: afdelingen, functies, verhouding mannen en vrouwen, leeftijdsopbouw, duur dienstverband van de bezette functies en vermelding van specifieke sleutelfuncties)
  • aangeven wie voor ontslag moet worden voorgedragen. Bij ontslag van minder dan twintig werknemers gelden andere criteria dan bij ontslag van twintig of meer werknemers


    Procedures Ontslaggesprek