artikel

Gronden voor ontslag

Horeca

In de persoon gelegen redenen:

  • ongeschiktheid voor de functie

  • langdurige arbeidsongeschiktheid

  • regelmatig ziekteverzuim

  • verstoorde arbeidsverhouding
    Wanneer heeft u een ontslagvergunning nodig?

    Bedrijfseconomische redenen

    Bijvoorbeeld door inkrimping.

    Bij deze vorm van ontslagaanvraag moet u:

  • zoveel mogelijk onderbouwen met stukken, bijvoorbeeld de verlies- en winstrekening, de balans, omzetcijfers of een accountantsverklaring

  • vermelden welke veranderingen de organisatie zal ondergaan. (gespecificeerd naar: afdelingen, functies, verhouding mannen en vrouwen, leeftijdsopbouw, duur dienstverband van de bezette functies en vermelding van specifieke sleutelfuncties)

  • aangeven wie voor ontslag moet worden voorgedragen. Bij ontslag van minder dan twintig werknemers gelden andere criteria dan bij ontslag van twintig of meer werknemers

    Procedures Ontslaggesprek

  • Reageer op dit artikel
    Lees voordat u gaat reageren de spelregels