Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van het vakblad Werf& onder bijna 1.400 personen.
Salaris is voor 58 procent van de ondervraagden één van de vijf belangrijkste aspecten bij de keuze voor een werkgever. ‘Vooral voor latente baanzoekers die in principe tevreden zijn over hun huidige functie is het geboden salaris erg belangrijk. Zij hoeven niet per sé weg en moeten er dus goed op vooruitgaan’, aldus Geert-Jan Waasdorp, mede-uitgever van Werf&.
Op basis van de cijfers van Intelligence Group lijkt het verstandig om het salarisaanbod altijd te vermelden in de vacature, aldus de onderzoekers. Potentiële werknemers willen immers weten waar ze aan toe zijn. Twintig procent van de potentiële werknemers uit het onderzoek geeft aan een vacaturetekst niet verder te lezen als deze geen salarisindicatie bevat.
Op zoek naar personeel? Plaats uw vacature op de gespecialiseerde vacaturesite JobsinHoreca.nl.
