Door met elkaar over hypothetische situaties na te denken, wordt volgens de bedenkers van het spel de morele ontwikkeling van de medewerkers gestimuleerd.
Diefstal door de eigen medewerkers is nog altijd een taboeonderwerp. Het Dilemmaspel moet daar verandering in brengen, hoopt het Hoofdbedrijfschap. Het spel is niet bedoeld om potentiële fraudeurs binnen het bedrijf op te sporen, maar om lastige situaties oftewel dilemma’s met elkaar te bespreken, duidelijke afspraken te maken en zo interne criminaliteit te voorkomen.
