nieuws

Vergoeding bij ontslag niet altijd van toepassing

Restaurant

Op de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) is veel kritiek. ‘De wet streeft zijn doel voorbij’, ‘flexwerkers zijn de dupe’ en ‘de kosten nemen toe’ zijn veelgehoorde uitspraken.

Vergoeding bij ontslag niet altijd van toepassing
Nederland op 19 in lijst 'vriendelijk hotelpersoneel'

Horecaondernemers zien de nieuwe wet veelal niet zitten, zo bleek al uit eerder onderzoek van Misset Horeca. Toch biedt de wet ook een aantal openingen die voor ondernemers interessant kunnen zijn.

Transitievergoeding voorkomen
Wat veel ondernemers niet weten is dat de transitievergoeding niet verschuldigd is als een werknemer de garantie wordt geboden dat hij na afloop van zijn tijdelijke contract binnen 6 maanden weer aan de slag kan. Die garantie moet daarin bestaan dat de werkgever vóór afloop van het tijdelijke contract een nieuw (tijdelijk of vast) contract met de werknemer afsluit dat ingaat binnen 6 maanden na afloop van het bestaande tijdelijke contract.

In Misset Horeca 15 van 4 september meer over de vergoeding bij ontslag.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels