Volgens de Algemene Werkgeversvereniging Nederland boekte het bedrijf uit De Meern de afgelopen jaren opmerkelijke resultaten dankzij het beleid om een vast deel van de jaarwinst te investeren in sociale innovatie. Het ziekteverzuim van Albron behoort hierdoor tot het laagste van de branche. In de eerste Misset Catering van dit jaar haalde commercieel directeur Peter Visscher (foto) het (gedaalde) ziekteverzuim al aan, hij noemde het overigens gezondheidspercentage.
Kosten arbeidsongeschiktheid dalen
Was het verzuim in 2001 nog ruim tien procent, afgelopen jaar komt het uit op zes procent. De kosten van arbeidsongeschiktheid daalden van 9,68 procent van de totale loonsom (2001) naar 6,14 procent(2005). Volgens AWVN lag het verzuimpercentage bij Albron twee procentpunten lager dan dat van de branche.
Activerend HR-programma
Volgens de jury laat Albron met een breed, innovatief en consistent doorgevoerd HR-programma zien dat 'stelselmatige aandacht voor de menselijke factor in combinatie met een sterke focus op de lange termijn in sterke mate kan bijdragen tot bedrijfsmatig succes. Het langdurig volhouden van dit activerende beleid getuigt van inzicht en is een prestatie van formaat.'
Complimenten jury
'Op een andere manier naar zaken kijken', 'Als werkgever kwetsbaar opstellen', 'leeftijdsbewust personeelsbeleid' en 'individuele aandacht'. Tal van complimenten van de jury die besliste over deze (derde) kwartaalprijs.
