‘Ieder jaar bedenkt de overheid weer mooie nieuwe regels. Dit jaar is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) er daar een van. Je kunt er veel over zeggen en van vinden, maar één ding waar deze wet niet aan bijdraagt is de balans op de arbeidsmarkt.’
Maarten Meurs, ceo van ABC Restaurants onderschrijft zijn mening met een duidelijk voorbeeld. ‘Na 12 maanden dienstverband moet je werknemers voortaan een aanbod doen voor het gemiddeld aantal gewerkte uren van dat jaar.
Voor sommige bedrijven zal het werken, bij een bedrijf waar 80% van het personeelsbestand bestaat uit scholieren en studenten niet. Deze groep wil flexibel zijn en werken wanneer het hen uitkomt. Als je agenda gevuld is met examens, tentamens, stapavonden en festivals, is een rooster met een standaard aantal uren het laatste waar je op zit te wachten. Het ene jaar is het andere niet, dus totaal onwerkbaar en onhandig.'
Meurs vervolgt: 'Je moet die gezichten van de jeugd eens zien wanneer je ze zegt dat ze een contract krijgen voor onbepaalde tijd voor 68 uur per maand. “U bent werkzaam tot u de pensioengerechtigde leeftijd van 67 jaar en 5 maanden bereikt”. Onbetaalbaar.
Menig werkgever zal niet toestaan dat werknemers flexibel kunnen blijven werken, aangezien er voortaan hoge ww-premies betaald moeten worden. Dat scheelt 5%. Per ABC-locatie is dat al snel 70-80K per jaar. Overheid, wederom bedankt voor het meedenken,’ besluit Meurs.
