Waar Florian van Dillen van restaurant By Flipp in Rotterdam op doelt, is dat hij als starter buiten de NOW-regeling valt en daarom zijn volledige team – in hun proeftijd – heeft moeten ontslaan. Omdat een van zijn medewerkers pas op 1 april zou beginnen en zelf haar vorige baan opzegde, krijgt ze geen WW. ‘Krom. Ze heeft nog nooit thuis gezeten…’

Geen WW, zelf vorige baan opgezegd

‘Er is door de overheid in korte tijd heel veel op poten gezet door de overheid. En dat is bewonderenswaardig. Helaas, maar logisch, gaan er hier en daar wat dingen mis. Zoals bekend heb ik hierdoor al mijn personeel op straat moeten zetten.’

‘In aanloop naar de opening van mijn restaurant ben ik een zoektocht begonnen naar personeel. Wonder boven wonder heb ik op tijd zo goed als alle plekken in kunnen vullen. Met stuk voor stuk jonge, ambitieuze mensen. Een daarvan is Maartje. Maartje en ik hebben half januari ons eerste gesprek gehad en 5 februari, ver voor de corona crisis, heeft zij besloten om de uitdaging aan te gaan. 5 februari. Maartje zou 1 april in dienst komen en wat er in de tussentijd geschiedde is bekend. Omdat wij verplicht onze deuren moesten sluiten, niet in aanmerking komen voor de NOW-regeling, heb ik haar net als de rest van het personeel helaas moeten ontslaan.’

Welvarend land met sociaal vangnet, toch...?

‘Maar we leven gelukkig in een welvarend land waar we ook voor elkaar werken en een sociaal vangnet creëren. Daar wilde Maartje in dit geval gebruik van maken, voor 't eerst in haar leven. Helaas denken ze daar bij het UWV anders over.’

‘Een contract is niet voldoende bewijs, want haar werd verteld dat zij in december zelf ontslag heeft genomen in aanloop naar haar nieuwe baan. In de tussentijd heeft zij tijdelijk 3 maanden voor een andere werkgever gewerkt. Ze heeft nu geen recht op een uitkering. Van baan wisselen, is immers je eigen risico. Schijnbaar moet je dat dus van de één op de ander dag doen in plaats van plannen.’

‘Maartje heeft een koopwoning. Met alle vaste lasten van dien. Echter, wordt het op deze manier wel lastig om deze te betalen. Zéker gezien het UWV volgens de wet tot 18 augustus (!) de tijd heeft om op haar bezwaarschrift te reageren.’

‘Er worden miljarden uitgetrokken om ons land op de been te houden, Maartje hoort daar ook bij.’

Alleen samen kunnen we dit aan, niet alléén, besluit Van Dillen. Zelf ondervindt hij geen financieel nadeel van deze situatie, maar hij neemt het voor Maartje op omdat het voor hem heel oneerlijk voelt. De overige zes personeelsleden die hij heeft moeten ontslaan, ontvangen wel een WW-uitkering.

Van Dillen heeft naar zijn team toe uitgesproken dat hij hen weer wil aannemen als zijn restaurant weer open mag.