Althans, dat is hun streven in het kader van hun nieuwe bucketlist-programma worden medewerkers financieel ondersteund bij het waarmaken van persoonlijke doelen zoals reizen, opleidingen of andere langgekoesterde wensen.

Cruise

Medewerkster Zekye 't Gilde, crew leader bij Moxy en Residence Inn The Hague, maakte van het aanbod gebruik tijdens haar sabbatical. ‘Ik wilde al jaren een cruise maken in Ha Long Bay. Tijdens mijn sabattical had ik daar eigenlijk geen budget meer voor, tot dat ik me het bucketlist-programma herinnerde’, vertelt Zekye.

Dankzij het gespaarde bedrag kon ze een heerlijke cruise boeken zonder zich zorgen te maken over de kosten. ‘Het was een droom die uitkwam, en het liet me voelen dat mijn werkgever mij echt waardeert, ook als persoon.’

Het bucketlist-programma is speciaal ontwikkeld om medewerkers te motiveren én te belonen voor hun loyaliteit. Wie langer blijft, spaart automatisch een bedrag op dat bijvoorbeeld wordt besteed aan een persoonlijke droom of ambitie, of dat nu een reis is, een opleiding, sportdoel of zelfs iets kleins maar waardevols. Dat het menselijk geluk net zo belangrijk is als de werkprestaties staat bij de hotelgroep hoog in het vaandel.

Lage drempel

Het programma is er voor iedereen, van fulltimers tot oproepkrachten, en groeit mee met de eerste 4 dienstjaren van de medewerker. De drempel om gebruik te maken is laag, en verhalen zoals die van Zekye inspireren collega’s om ook stil te staan bij hun eigen bucketlist.

Het programma past zo bovendien naadloos binnen de andere bedrijfswaarden van het bedrijf. Zoals is We Are Bold, We Have Fun en We Are Ourselves. ‘Met de bucketlist laten we zien dat loyaliteit loont', zegt HR-directeur Esther Visser. En dat persoonlijke ontwikkeling en plezier net zo belangrijk is als professionele groei.'