‘Naast de behoefte aan flexkrachten, is goed gekwalificeerd personeel op dit moment schaars in de horeca. Hierdoor besteden horecaondernemers veel tijd en geld aan on- en offline advertenties om personeel te vinden óf aan werving en selectiebureaus. Wij vinden dat dit anders kan en moet,’ stelt Jad Berad, commercieel directeur van Please.
Deze nieuwe manier van solliciteren is onderdeel van de andere propositie van Please waarin het bedrijf als werkgeverspartner van de horeca wil optreden. Please heeft recent een herpositionering doorgevoerd als gevolg van de alsmaar veranderende wetgeving en de gevolgen daarvan voor de arbeidsmarkt.
Hoe werkt het nieuwe solliciteren?
Geschikte kandidaten zien een relevante vacature via slimme online targeting die Please inzet. Zodra een kandidaat klikt op ‘solliciteren’ komt hij in de sollicitatie experience terecht. Hij vult wat basisgegevens in en doorloopt binnen 10 minuten enkele leuke en praktische situationele en persoonlijkheidstesten.
De opdrachtgever krijgt vervolgens een overzicht van de kandidaten met de beste match en heeft 48 uur de tijd om te reageren. Voor opdrachtgevers van Please zijn geen extra kosten verbonden aan de tool, het is inbegrepen in de dienstverlening.
Voorkomt discriminatie
Ook zorgt de software ervoor dat het aannamebeleid eerlijker en succesvoller wordt. Berad: ‘Dat betekent dat je iemand aanneemt op basis van zaken die voorspellend zijn voor succes en discriminatie voorkomt. Tenslotte zorgt de software ervoor dat niemand tijd hoeft te besteden aan dingen die ook door een computer gedaan kunnen worden. We meten of het aannameproces inderdaad korter wordt en we kijken uiteraard met onze klanten en kandidaten mee.’
Please werkt hiervoor samen met Harver, marktleider in volume-recruitment software. Door deze samenwerking is deze recruitmentsoftware nu ook toegankelijk voor horecawerkgevers in het MKB.
