Het samenbrengen van de Duitse dochterbedrijven maakt onderdeel uit van de wereldwijde strategie van Unilever. Het bedrijf wil het aantal merken terugbrengen en kosten besparen door het samenvoegen van bedrijfsonderdelen.

Het is onbekend hoeveel de Duitse reorganisatie oplevert en of deze ten koste gaat van de werkgelegenheid. Volgens een woordvoerder komen onder meer de salarisadministraties en marketing- en personeelsafdelingen in aanmerking voor samenvoeging.