In de onderhandelingen voor een nieuwe cao-arbeidsvoorwaarden heeft FNV Horecabond in een brief van 2 december een aanzet gegeven tot onderhandelingen te komen. De bond stelt onder meer een loonsverhoging van 1,25 procent voor en wil afspraken maken over preventie, reïntegratie en inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid. KHN heeft op 17 december in een brief op de voorstellen van FNV gereageerd eind januari met een uitgebreide reactie te komen. De onderhandelingen zullen waarschijnlijk eind februari of begin maart starten.
FNV Horecabond is niet blij met de trage start van de onderhandelingen. ‘KHN streeft er naar om in maart te starten. Dat vinden wij te lang duren’, laat voorzitter Ben Francooy van de horecavakbond weten. ‘We hebben een paar jaar geleden al gezegd dat er per 1 januari 2005 een loonsverhoging moet komen. Die dreigt nu door traagheid op te schorten. Dat is jammer. We willen het liefst deze maand nog om de tafel met alle partijen. Maar ik weet niet wat KHN wil. Kennelijk zijn ze bezig een heel nieuwe cao aan het ontwerpen. Op zich is het niet verkeerd om eens kritisch naar de cao te kijken. De maatschappij verandert immers snel.’
Wel is er sinds december een akkoord over een nieuwe SOHOR-CAO per 1 januari 2005. Het betreft hier afspraken over de overgangsregelingen van de vut. Hierover zijn afspraken gemaakt voor de komende vijf jaar. De Sohor (Stichting Overgangsregeling voor het Horecabedrijf) beheert de vut-overgangsregeling voor werknemers geboren in 1954 of eerder.
In de bijgesloten PDF-file vindt u gedetailleerde informatie over de SOHOR-CAO. Het document is hieronder kosteloos te downloaden.
