Dat meldt KHN. Volgens de branchevereniging is de opbouw van het ouderdomspensioen door het akkoord verbetert. Zo zal in het middelloonregelijk een franchise worden ingebouwd.

Ook zullen vanaf 2007 meer werknemers horecapensioen opbouwen. Nu is deelname vanaf 25 jaar verplicht. Per 1 januari 2007 is de toetredingsleeftijd vastgesteld op 21 jaar

Nieuwe wetgeving maakte het noodzakelijk de pensioenregeling van het Pensioenfonds Horeca en Catering tegen het licht te houden. Zo is het opbouwen van vroegpensioen fiscaal niet meer toegestaan.

Dat wordt nu opgevangen door meer ouderdomspensioen op te bouwen. Vanaf 2007 wordt de premie verhoogd om actieve deelnemers een jaarlijkse indexatie toe te kennen van hun pensioenopbouw over voorgaande jaren.

De pensioenpremie en –opbouw worden gerelateerd aan het loon boven de 9.566 euro en gemaximeerd tot 30.015 euro. De werknemer bouwt dan ongeveer 1,5 procent over die grondslag aan jaarlijkse ouderdomspensioen op.

De premie zal ongeveer 12,5 procent tot 13 procent bedragen over het pensioengevende loon. De gunstige uitkomst is dat iedereen meer ouderdomspensioen opbouwt dan nu het geval is, aldus KHN.

De totale pensioenkosten die voor rekening komen van horecawerkgevers, nemen met ongeveer 1 procent van de totale loonsom toe als gevolg van de hogere premie en de uitbreiding van de deelnemers met een leeftijd van 21 tot 25 jaar.

Het pensioenfonds Horeca & Catering voert de regeling uit voor 35.000 horeca- en cateringbedrijven in Nederland en is daarmee een van de grote bedrijfstak-pensioenfondsen.