Hij laat weten dat het om een 'serie creatieve en unieke cao-afspraken' gaat. Samen met een delegatie van de werkgever bezocht Van Egmond afgelopen weken locaties van Albron CP in Nederland. Werknemers van Albron CP verzorgen onder andere de restauratieve voorzieningen in de parken.

Van Egmond: 'Albron CP staat stevig onder druk. Vanwege de crisis zijn de bestedingen in de horeca sterk teruggelopen. Een reorganisatie, met mogelijk banenverlies, ligt serieus op de loer. Samen met de werkgever hebben we gekeken naar andere oplossingen dan de gebruikelijke, en dat geeft vertrouwen voor de toekomst.'

Oplossing

Die oplossing lijkt nu in zicht, want CNV Vakmensen heeft met Albron CP een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe, tweejarige cao (van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016). Een akkoord met een aantal bijzondere afspraken, vindt Van Egmond. 'De werknemers zien voorlopig af van een loonsverhoging, dat geeft het bedrijf even lucht. Het gaat trouwens wel om een uitgestelde loonsverhoging. Na afloop van de cao-periode krijgen de werknemers alsnog een loonsverhoging. Die is dan conform de afspraken die we nog moeten gaan maken voor de cao verblijfsrecreatie.'

I

Naast de uitgestelde loonsverhoging gaan de werknemers 3 procent van hun salaris investeren in het bedrijf. En dat wordt door de werkgever verdubbeld. 'Dat is best spannend', zegt Van Egmond. 'De werknemers steken zelf geld in het bedrijf, door genoegen te nemen met minder salaris. Maar het levert ook wat op. De komende twee jaar is er een weg omhoog, door te investeren, met behoud van werkgelegenheid. Dat is een harde afspraak die we met Albron CP hebben gemaakt. En als de resultaten goed zijn, krijgen ze 120 procent van hun investering terug. Op die manier kan het bedrijf de werknemers belonen voor hun betrokkenheid.' CNV Vakmensen moet het akkoord nog voorleggen aan de leden.