De werknemers waren aan het werk bij verschillende horecabedrijven zonder een tewerkstellingsvergunning. Dat is een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen.

Zo zit het met werktijden en rusttijden in de horeca

Ook constateerden inspecteurs meerdere overtredingen van de Arbeidstijdenwet, waaronder een horecaonderneming zonder deugdelijke arbeidstijdenregistratie. Dat is wel verplicht en belangrijk om te kunnen controleren of de onderneming zich aan de Arbeidstijdenwet houdt.

Een onderneming betaalde werknemers contant uit; dat is een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Dit zijn de wetten in het arbeidsrecht waar je als horecaondernemer aan moet voldoen

Twee 15-jarigen waren na 20.00 uur aan het werk; op deze leeftijd mogen jongeren werken, maar onder strikte voorwaarden en niet in de avond.

Vanaf deze leeftijd mag je werken in de horeca en dit zijn de regels

Boetes

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat (jeugdige) werknemers veilig en gezond kunnen werken. En ze op de juiste manier betalen. De werkgevers die de Arbeidstijdenwet (ATW), Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) overtreden, krijgen daarvoor boetes of andere maatregelen opgelegd door de Arbeidsinspectie.